• 自闭儿童融合教育有法可依 系列法规保障权利 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    区块链人才确实稀缺 翻看国内某招聘网站,输入“区块链”关键词,相关招聘职位多达30页,岗位接近450个,相关公司多达50个,热门岗位有区块链工程师、区块链研究员、区块链专家、区块链负责人等,月薪最高可达10万元。这和两年前形成鲜明对比。 巴比特联系到杭州的一位招聘网站项目经理,该项目经理负责了杭州当地的大部分区块链项目的人才招聘,如比原链、秘猿、公信宝、复杂美等。前段时间他们组织了一场线下沙龙,该负责人表示,从参会的人员背景看,绝大部分人是来自传统互联网公司对区块链感兴趣的,自身并没有太多区块链项目经验。 但是区块链公司对人才需求极大,据该人士透露,一家区块链公司在2018年的计划招聘500人,在网站广告投放力度也比较大,除了支付基础套餐之外还参与了招聘网站组织的线上大型招聘活动。 “他们也没办法,因为区块链这块儿人才很稀缺,几乎没有,不得不通过全国这种大型线上招聘活动以及除套餐以外的附加产品来招聘人才。” 企业招聘一年支付的基础套餐在1.6万元左右,可以进行岗位的发布基本操作,如果要增加曝光量,覆盖更多的人群,在首页banner位展示一周收费大概4.8万元。参加大型招聘专题活动收费会更高,接近18万元。即便这样,企业也不容易招到合适的人才。 区块链行业的突然火爆,使得人才供不应求,该负责人表示接下来会考虑组织更多的线下活动,帮助企业寻找优秀人才。 “说实话,因为区块链人才本身稀缺,所以企业方并不会达到苛求的地步,只要对这个行业感兴趣,稍微能用得上手,都会招进来,可能虽然暂时不能满足他们的个headcount(职员总数)和需求,但是后期可以进一步培养。” 行业处于早期,需要市场教育和培养,等行业成熟了,进来的人才就会越多,可选择性就越高,企业也就变得挑剔,“对比而言,人才的紧缺程度是:区块链>人工智能>互联网金融>O2O。” 该人士还表示,懂Golong编程语言的人才比较稀缺,因为不只是区块链公司要用,非区块链的公司也会用这种语言。另外,像C++语言,在游戏、金融、视频等领域都会用到,这种通型的技术人才也比较稀缺。

    上一篇:自主招生“三大联盟”明年解散高校制定招生细

    下一篇:天津权健队巴西受关注 巴甲俱乐部掏腰包邀请