• 福利越多越好? 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      谷歌公司高档产品行销经理戈皮·卡拉伊尔在枚举他享用的一些广为流传的员工福利:免费美食,由于这是生活必需品,员工的一日三餐都在公司解决;接下来是24小时凋谢的健身房,还有瑜珈课。当然这还只是他享用的一部分,卡拉伊尔还听过演讲,享用过医疗办事,征询过营养师,用过干衣机和推拿办事。私家熬炼、游泳池和Spa还没用过……

      

      谷歌的丰裕福利莫非只是单纯的慷慨吗?谷歌的作风老是特立独行,它把办公室称为“校园”,整个公司洋溢着大学校园的气氛,员工穿着休闲,能够享用各类乐趣。但不要曲解,一切这些新威尼斯人网站一直保持了良好的形象,无论是客服态度还是提款速度上,威尼斯人亚洲首选 平台是个全民可以参与的娱乐平台,威尼斯人官网捕鱼是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,在人们参与到新威尼斯人网站的时候也能够得到新威尼斯人网站所独有的体验。福利都表白,谷歌此举是出于贸易目的。它心愿到达几大目的,包孕在竞争剧烈的市场上吸收最优秀的人才;让员工在公司享用美食和处置私家事务,从而能够长时间地加班;告知员工公司注重他们的价值,让他们在今后许多年一直使用谷歌的办事。谷歌在利用各类使人头昏眼花的福利来同其余公司争抢优秀人才,如许做齐全是为了在员工中树立起良好的口碑。

      

      谷歌需求的技术类人才在市场上十分热点,而谷歌需求转达的信息就是,“来咱们公司,起劲事情,咱们会努力帮你处置一样平常事务”,谷歌供应的各类办事使得许多员工都把事情与私生活联合在一起,这些人的家庭生活和事情已一概而论。

      

      谷歌如今的员工总数已快要1万名,2008年,谷歌再次荣膺《财富》杂志全美最佳雇主,而谷歌之以是坐上冠军宝座的主要原因就是它供应给员工的各类丰裕福利,谷歌也因此十分之举而声名远播。

      

      相对谷歌供应的优厚福利,其余许多公司却往往不太注重员工的价值,而且为此付出了价值。

      

      美国塞洛塔考察新威尼斯人网站一直保持了良好的形象,无论是客服态度还是提款速度上,威尼斯人亚洲首选 平台是个全民可以参与的娱乐平台,威尼斯人官网捕鱼是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,在人们参与到新威尼斯人网站的时候也能够得到新威尼斯人网站所独有的体验。公司针对公司员工的考察研究表白,员工入职的时分都是情感低落的,但在短短六个月之后,热忱就会急剧降低,由于员工觉得本身不被注重,认为本身像枚回形针。

      

      若是办理层把员工看成本钱

    撑持而不是资产,又或员工的薪资福利太低,员工士气就会降低。而谷歌的做法恰恰相同,员工福利被看成是此中首要的组成部分,公司在福利方面的举动越多,员工的士气就越高,他们的业绩也愈加杰出,这其实对公司十分无利。

      

      如果公司不供应谷歌那样的优厚福利,公司会留给员工怎么的印象呢?这也许表白公司对员工的需求不够注重,也也许表白公司不愿参与你的私家生活,或者他们更喜爱看到你把事情与团体生活齐全区别开来。

      

      谷歌供应的优厚福利也许迫使那些不那末慷慨的公司改良本身的福利,但福利不太诱人的公司的员工能否认为不遭到办理层的足够注重还要取决于详细环境。有人认为在谷歌事情愈加使人冲动,但谷歌员工的事情时间也长得恐怖。以是到最初你还是要扪心自问,“付出如许的价值合算吗?公司究竟为咱们供应了甚么新威尼斯人网站一直保持了良好的形象,无论是客服态度还是提款速度上,威尼斯人亚洲首选 平台是个全民可以参与的娱乐平台,威尼斯人官网捕鱼是一家拥有正式注册的最具有权威的正规博彩网站公司,在人们参与到新威尼斯人网站的时候也能够得到新威尼斯人网站所独有的体验。?咱们又得到了甚么?”比方谷歌供应赐顾帮衬孩子的办事对单身汉显然就不任何意义,每一团体的价值取向都是千差万别的,激励每一个员工的能源都各不相同,如何对待这些福利取决于员工各自的价值取向。

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